Aufgrund der COVID-19-Pandemie arbeiten wir jetzt ganz anders, da viele Mitarbeiter für längere Zeit von zu Hause aus arbeiten müssen. Viele Unternehmen drängen jedoch auf eine Rückkehr ins Büro, da sich die Dinge wieder normalisieren. Die Mitarbeiter machen sich nun Sorgen um ihre Arbeitsbedingungen und die daraus resultierenden Gefahren einer Rückkehr ins Büro. Mitarbeiter von zwei Technologieriesen, Apple und Amazon, haben auf diese Bedenken reagiert, indem sie sich zu Wort gemeldet und Maßnahmen ergriffen haben, um ihre Rechte zu verteidigen.
Eines der größten Technologieunternehmen der Welt, Apple, ist von seinen Arbeitern wegen der unterdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen in seinen Einzelhandelsgeschäften unter Beschuss geraten. Die Kampagne #AppleToo, die darauf abzielt, Probleme wie Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz anzugehen, wurde im August 2021 von einer Gruppe von Apple-Mitarbeitern gestartet. Ehemalige Apple Store-Mitarbeiter, die dem Unternehmen vorgeworfen haben, ein toxisches Arbeitsumfeld zu fördern, führen die Kampagne.
Die #AppleToo-Kampagne hat in den letzten Monaten viel Fahrt aufgenommen, da Tausende aktuelle und ehemalige Apple-Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Belästigung am Arbeitsplatz geteilt haben. Apple hat daraufhin erklärt, dass es die Vorwürfe prüfe und die Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehme. Das Unternehmen hat außerdem versprochen, seine Regeln und Verfahren zu ändern, um die durch die Kampagne aufgeworfenen Probleme anzugehen.
Die Kampagne hat den Wert der Arbeitnehmerrechte und die Forderung betont, dass Unternehmen für die Bedingungen, unter denen ihre Mitarbeiter arbeiten, verantwortlich gemacht werden müssen. Dass sich Mitarbeiter zusammenschließen, um Veränderungen zu fordern und ihre Arbeitgeber zur Verantwortung zu ziehen, hat ebenfalls die Stärke kollektiven Handelns gezeigt.
Ein weiterer Tech-Gigant, Amazon, ist wegen unterdurchschnittlicher Arbeitsbedingungen, insbesondere in seinen Lagern, unter Beschuss geraten. Dem Unternehmen wird vorgeworfen, unterbezahlte Mitarbeiter zu haben, bei Sicherheitsvorkehrungen Abstriche zu machen und keine angemessene Bezahlung und Sozialleistungen anzubieten. Die Mitarbeiter von Amazon haben reagiert, indem sie sich zu Wort meldeten und bessere Arbeitsbedingungen forderten.
Time Off Task ist eine Kampagne, die im August 2021 von einer Gruppe von Amazon-Mitarbeitern gestartet wurde, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden Priorität einzuräumen und Pausen einzulegen. Die Kampagne hat viel Unterstützung von Amazon-Mitarbeitern erhalten, die ihre persönlichen Berichte über Burnout und Erschöpfung am Arbeitsplatz geteilt haben.
Amazon ist durch die Kampagne unter Druck geraten, die Arbeitsbedingungen in seinen Lagern zu verbessern. Als Reaktion darauf hat das Unternehmen neue Verfahren eingeführt, die darauf abzielen, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Diese bestehen aus häufigeren Pausen, verbesserten Weiterbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer verbesserten Koordination zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die von Apple- und Amazon-Mitarbeitern gestarteten Kampagnen haben deutlich gemacht, dass Unternehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter höchste Priorität einräumen müssen. Darüber hinaus haben sie den Wert von Gruppenaktionen bei der Umsetzung von Veränderungen und der Verantwortungsnahme von Arbeitgebern demonstriert.
Viele Mitarbeiter sind jedoch besorgt über die potenziellen Risiken einer Rückkehr an den Arbeitsplatz, sodass sie nur ungern ins Büro zurückkehren. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Berufen wie dem Gesundheitswesen, dem Gastgewerbe und dem Einzelhandel, die die Nähe zu anderen erfordern.
Viele Unternehmen haben als Reaktion auf diese Bedenken Richtlinien zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter eingeführt, darunter die Verpflichtung zu Masken, sozialer Abgeschiedenheit und Routinetests. Einige Arbeitnehmer glauben jedoch, dass zusätzliche Schritte unternommen werden müssen, um ihre Sicherheit zu gewährleisten, und dass diese derzeitigen Maßnahmen unzureichend sind.
In einigen Fällen haben Arbeiter Proteste und Streiks organisiert, um sicherere Arbeitsumgebungen und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern. So gingen beispielsweise Arbeiter des Amazon-Vertriebszentrums in Staten Island, New York, aus Protest gegen die ihrer Meinung nach unsicheren Arbeitsbedingungen im November 2021.